“该不该用假简历争取面试？”中，42.90%的参与者选择“可以考虑”。他们或是愤怒，或是委屈地道出了自己的内心话。上述略有些过激的言论多少泄露了求职者内心的辛酸。面对雇主的无情挑剔，他们选择改变自己的价值观，让注水简历看起来名正言顺。
反方观点：小心一粒屎毁了一锅粥
网友坦言，作为HR，我不赞成用假简历来应聘。如果你要应聘大企业（如欧美企业、大型国企等）的一些重要职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看HR的洞察能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。造假是很容易露出马脚的。
正方观点：不能造假，但要包装
但谁说造假不可？在日新月异的今天，我们有理由要刷新对“造假”的概念。简历实则是个人能力的包装，资深网友阿斯克尤就提出：美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。
小编想说，如果你真的希望以此方式获得一份工作，并且这一行为并不构成违法，相信单位暂时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后，有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时，你的升职加薪，未来的职业发展，不可避免地会受到影响。这其中的得失，只能由你自己来衡量了。你的世界，的确是你说了算，但是在为人诚信这件事上，还是要三思。
