岗位职责：
1. 完成简历发布及筛选以及候选人面试等；
2. 负责员工培训计划方案的制定及实施；
3. 参与薪酬及绩效方案的制定与实施；
4. 负责员工劳动合同的签订、续签，协助主管负责审核公司员工入职、晋升、调动、离职等，负责员工相关手续等档案管理；
5.负责公司劳动关系事宜，进行有效的员工关系管理，加强员工的沟通和协作，维持公司团队的稳定；
6. 协助主管建立与完善公司人力资源和行政管理规章制度，并督导业务部门主管相关制度的实施；
7. 负责公司员工与企业文化打造、团队氛围，协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务活动、文体聚会等。
8.擅长招聘、绩效考核等，有一定的餐饮资源者以及大公司上过班的可优先考虑。
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业加分；
2.一年左右人力资源工作经验；
3.熟悉当地人力资源相关政策及法律法规；
4.熟练使用办公软件，有较强的系统思考能力及反应应变能力；
5.具有良好的沟通协作能力，以及较好的亲和力。
